lunes, 31 de octubre de 2011

Recomenzando el Negocio

El 3 de Septiembre colocamos una tienda Ecológica :) y estaba padrísima, logramos crear e implantar el modelo de negocio de la tienda y encontrar, afinar y crear las medidas para minimizar los riesgos. Pero no nos percatamos del problema más grande que teníamos...nuestro arrendatario, ésta entrada trata acerca de la importancia de saber y conocer con quién trabajas:

 Cuando te alías, formas equipo o simplemente escojes a alguien como compañero es muy importante conocerlo, saber qué le motiva. Esta persona puede ser tu jefe, socio, peer, o en nuestro caso --> el arrendatario.
 Sí, éste último es parte de la dinámica y dentro de la normal no sería parte del equipo, digo, es sólo quien te renta. Firmas un día y en 6 meses se vuelven a ver si todo marcha según el contrato.
 Si hubieramos conocido a nuestro arrendatario nos hubiésemos percatado de que su motivación a rentarnos era pertenecer al equipo, ser parte de algo. No nos dimos cuenta que ese era su drive.
 Para muchos es el poder, los bonos económicos, etc. o ser parte de algo. El sentido de pertenencia es algo vital en el ser humano, siempre busca pertenecer a un grupo.

 Muchos ven a su jefe como alguién que se motiva por el poder y sin aundar en el proceso de conocerse, dan por hecho que así es y no tratan de incluírlo. Muchas veces éste puede ser la causa primordial por la cual el Jefe se pasa de listo y se roba sus ideas, logros, etc. Pero si se hubieran dado a la tarea de conocer qué es eso que le motiva...quizá es ser parte del equipo, sentirse incluído y uno por default lo saca de la jugada pensando que su motivación es hacerlos menos, es el poder.

 Eso nos pasó, no nos dimos cuenta de la necesidad de pertencencia que el arrendatario necesitaba para motivarse, lo dejámos fuera, como es lo normal. Se firma un contrato y uno se olvida de él. Entónces él se sintió y comenzó a hacernos cosas feas, robar, romper, e inventar horrores para sacarnos...su drive entónces cambió a ser económico y se hizo a la idea según él  de que no "le dejábamos" lo que podría pedir por el local.
Fue una separación muy horrible, por un lado siento que no  tuvimos nada que ver, pero también que es Super Importante conocer los Motivadores de las Personas para Convivir y dar el Mayor Potencial en el trabajo.

:)